En la misma franja que CSI, La Señora, 90-60-90 y Callejeros viajeros, difícil apuesta… comenzará ‘El Aprendiz’ el próximo lunes 28 de septiembre, el docurreality de la Sexta que ya fue presentado por la cadena.
Original de la NBC, participarán 16 concursantes cuyo objetivo será el ser contratado por Luis Bassat para su empresa el Grupo Bassat Ogilvy España. Para ello tendrán que tener un talento especial, necesitarán tener respeto, reconocimiento y admiración, una gran capacidad emprendedora y un talento organizativo muy altos para conseguir el objetivo.
Solo puede quedar uno, que escuchará el “Estás contratado” mientras que los demás serán despedidos. Los participantes tendrán que superar una importante cantidad de pruebas para demostrar sus condiciones para ser el mejor.
Sin duda es un formato interesante, de cara al espectador parece tener la utilidad de descubrir y aprender sobre los valores necesarios para trabajar, capacidad de emprender y conocer más sobre el mundo empresarial, algo que sin duda el algo muy distinto de que se suele ver en realitys en nuestro país.
En España y más con estos tiempos de crisis la palabra ‘emprendedor’ está sonando más que nunca y este es un claro guiño televisivo a quienes quieran ver una televisión diferente. No le auguro un gran éxito pero me gustaría que se mantuviera, aunque lo veo muy difícil siendo el lunes, aunque en mi caso va a ser mi mejor opción ya que no veo nada ese día.
Promo “El Aprendiz”:
Redacción de UniversoTV
Lo siento señor Bassat.
Si la forma de sacrificar componentes de un equipo de trabajo radica en los fallos técnicos sobre los directivos (primer programa) y en no sacrificar la audiencia (segundo programa); me gustaría saber si usted y sus asesores hubieran tomado la misma decisión siendo accionista de una empresa llamada “Stamina”.
Me asombra que la objetividad del comportamiento que las cámaras nos brindan sobre las actitudes (que no aptitudes) de un ejecutivo con excesivos detalles de soberbia, de falta de respeto hacia el líder de la organización y de una “escasa” inteligencia “emocional” no le hayan permitido tomar la decisión más adecuada para un equipo.
La única conclusión que saco después de dos programas es que los daños colaterales tapan y encumbran a líderes “fascistas” y “despóticos” como los que ocasionaron desgracias en el siglo XX y de las que parece que en la actualidad ni los veteranos ejecutivos exitosos, ni los experimentados dirigentes empresariales han aprendido.
Decisiones de salvar y mantener en una organización empresarial a líderes tan excesivamente competitivos como el que hoy ha salvado, han sido los causantes en el mundo globalizado actual de situaciones de crisis que hacen sufrir a tanta gente por personas tan excesivamente preparadas en cuestiones financieras o comerciales y tan escasas en valores o conocimientos de gestión de equipos o personas.
Muchas gracias por su experiencia y sus éxitos de los que aprender; pero desgraciadamente creo que hoy ha cometido un nuevo error.
Con todo el respeto y admiración.
Un saludo.